Il 17 dicembre 2023 Entra in Vigore l’Obbligo Normativo per le Aziende Italiane di Dotarsi di una Piattaforma Dedicata alla Raccolta delle Segnalazioni
Il panorama normativo italiano sta per subire un’importante evoluzione, con l’entrata in vigore, a partire dal 17 dicembre 2023, di una nuova disposizione che impone alle aziende italiane di dotarsi di una piattaforma dedicata alla raccolta delle segnalazioni. Questa misura rappresenta un significativo passo avanti nella promozione della trasparenza, dell’etica aziendale e della tutela dei diritti dei lavoratori e degli utenti.
L’introduzione dell’obbligo normativo per le aziende italiane di dotarsi di una piattaforma dedicata alla raccolta delle segnalazioni rappresenta un passo importante verso la promozione di un ambiente aziendale etico, trasparente e rispettoso dei diritti.
Cosa prevede l’obbligo normativo?
Il nuovo obbligo normativo stabilisce che tutte le aziende italiane, indipendentemente dalla loro dimensione o settore di attività, debbano istituire e mettere a disposizione dei propri dipendenti, clienti, fornitori e altri stakeholder una piattaforma dedicata alla raccolta delle segnalazioni. Questo strumento deve essere progettato per consentire la comunicazione di situazioni di interesse pubblico, come comportamenti illeciti, discriminazioni, molestie sul lavoro, abusi di potere e qualsiasi altra violazione di leggi o normative aziendali.
L’obbligo include anche la creazione di un canale di comunicazione anonimo e protetto per chi effettua le segnalazioni, garantendo così la riservatezza e la protezione di coloro che decidono di denunciare situazioni problematiche.
Perché è un incentivo anche per i dipendenti?
La normativa sul whistleblowing protegge i dipendenti che segnalano irregolarità, promuovendo un’etica aziendale basata sull’onestà e migliorando la reputazione.
I dipendenti possono rilevare tempestivamente problemi, evitando danni finanziari e legali.
Il clima lavorativo migliora grazie alla possibilità di segnalare in modo anonimo, aumentando il benessere sul luogo di lavoro.
Scopo dell’Obbligo Normativo
L’introduzione di questa normativa mira a raggiungere diversi obiettivi importanti:
Promuovere la Trasparenza Aziendale: La possibilità di effettuare segnalazioni in modo sicuro e anonimo favorisce la trasparenza all’interno delle aziende. Gli scandali e le pratiche disoneste possono essere rilevati e affrontati in modo tempestivo.
Prevenire e Gestire le Violazioni: La raccolta delle segnalazioni consente alle aziende di individuare e affrontare le violazioni delle leggi o delle politiche aziendali prima che diventino problemi gravi. Questo può aiutare a risparmiare denaro e a preservare la reputazione aziendale.
Proteggere i Diritti dei Lavoratori: I dipendenti avranno un mezzo efficace per segnalare situazioni di abuso o discriminazione sul lavoro, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più equo e rispettoso.
Migliorare la Responsabilità Aziendale: L’obbligo normativo mette l’accento sulla responsabilità aziendale, incoraggiando le aziende a promuovere valori etici e a rispettare i diritti umani, l’ambiente e altre questioni rilevanti.
Scegliere il software giusto è fondamentale per adempiere agli obblighi legali e per assicurare alla tua azienda e ai tuoi dipendenti una piattaforma semplice e sicura.
